FAQ

Q評価制度についてどのような部分が評価されるのですか？

入社時の評価は主に明るくコミュニケーションが取れ、真面目に働いているなど勤務態度での評価です。役職が上がるにつれて成果も重要視されていきます。

Q従業員満足度向上に向けての取り組みを教えてください。

従業員割引の利くファミリーカードや定期的な個人面談。社員にむけた現状のアンケートを実施しています。

Qいずれは本部で働きたいと考えているのですが、
どれくらいの期間で働くことができるでしょうか？

一概に何年働けば本部に入れるといったものはありません。ですが人事評価が良く、アクティブに積極的に行動するのが成功への近道です。

Q選考に向けての対策は何をしたらいいですか？

様々なジャンルの飲食店に行き、色々な商品を食べたり、お店の雰囲気、接客の部分を研究して入社後に取り組みたいなと思ったことは吸収していってもらいたいです。

Q異動について選択可能ですか？

キャリアタイプ制度から異動あり・異動なしを自身で選択できます
途中変更ももちろんOKです。

Qどの程度で店長になれますか？

あくまで個人差がありますが、早い方は1年程度で店長になった方がおられます。

Q研修期間はどのくらいですか？

〈22卒実績〉本社研修3日間＋月1回(1年間)・現場研修3か月間
フォローアップ面談(月1回)本社研修では社会人の基礎的な部分を研修します。